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為進(jìn)一步落實(shí)企業(yè)質(zhì)量主體責(zé)任，提升質(zhì)量管理水平，增強(qiáng)企業(yè)質(zhì)量競(jìng)爭(zhēng)力，開(kāi)展企業(yè)首席質(zhì)量官制度試點(diǎn)工作。

一、首席質(zhì)量官崗位設(shè)置

首席質(zhì)量官由企業(yè)法定代表人或主要負(fù)責(zé)人選拔任命，并授權(quán)其開(kāi)展工作。企業(yè)的質(zhì)量管理、質(zhì)量檢驗(yàn)、質(zhì)量安全等相關(guān)業(yè)務(wù)工作部門，應(yīng)當(dāng)隸屬于首席質(zhì)量官直接領(lǐng)導(dǎo)。

二、首席質(zhì)量官任職條件

具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，誠(chéng)實(shí)守信、敢于負(fù)責(zé)；熟悉國(guó)家有關(guān)質(zhì)量法律法規(guī)和質(zhì)量政策；取得中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格，且具有大學(xué)本科以上學(xué)歷和5年以上行業(yè)工作經(jīng)歷；經(jīng)過(guò)建設(shè)部門組織的首席質(zhì)量官任職培訓(xùn)并接受年度繼續(xù)教育。

三、首席質(zhì)量官工作職責(zé)

負(fù)責(zé)組織制定企業(yè)質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略、年度質(zhì)量工作計(jì)劃和質(zhì)量安全保障措施；建立并實(shí)施先進(jìn)質(zhì)量管理體系和管理方法；組織實(shí)施質(zhì)量改進(jìn)、質(zhì)量攻關(guān)等群眾性質(zhì)量活動(dòng)；實(shí)施質(zhì)量成本管理，加強(qiáng)質(zhì)量統(tǒng)計(jì)分析；開(kāi)展質(zhì)量教育培訓(xùn)；建設(shè)企業(yè)質(zhì)量文化；推進(jìn)企業(yè)品牌建設(shè)工作。

四、首席質(zhì)量官工作權(quán)責(zé)

向企業(yè)決策層提出加強(qiáng)質(zhì)量工作的措施建議；組織監(jiān)督檢查本企業(yè)各崗位質(zhì)量工作責(zé)任制的貫徹落實(shí)；部署對(duì)原料進(jìn)廠、生產(chǎn)過(guò)程、出廠檢驗(yàn)的檢查把關(guān)；主持本企業(yè) 內(nèi)質(zhì)量考核，行使質(zhì)量安全“一票否決”。企業(yè)發(fā)生重特大質(zhì)量安全事故或者造成嚴(yán)重社會(huì)影響，首席質(zhì)量官依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

五、首席質(zhì)量官任職程序

根據(jù)企業(yè)管理構(gòu)架實(shí)際情況，理順管理職能，設(shè)立首席質(zhì)量官崗位，頒發(fā)任命書(shū);按照職位說(shuō)明書(shū)的要求，明確首席質(zhì)量官履行的職責(zé)和賦予的權(quán)利。

六、首席質(zhì)量官任職培訓(xùn)。

    培訓(xùn)機(jī)構(gòu)按照國(guó)家首席質(zhì)量官考試大綱和課程設(shè)計(jì)模塊，面向企業(yè)提供專業(yè)任職培訓(xùn)服務(wù)，通過(guò)任職培訓(xùn)考核者納入國(guó)家首席質(zhì)量官人才庫(kù)。市水泥及制品協(xié)會(huì)具體承 擔(dān)首席質(zhì)量官繼續(xù)教育培訓(xùn)銜接工作，制定行業(yè)培訓(xùn)教學(xué)計(jì)劃，發(fā)布培訓(xùn)師資、課程安排等相關(guān)培訓(xùn)信息，并及時(shí)將我市年度任職培訓(xùn)安排（培訓(xùn)計(jì)劃、師資、課程 設(shè)置情況）報(bào)送市局備案。

    首批通過(guò)任職培訓(xùn)的首席質(zhì)量官將優(yōu)先納入深圳市質(zhì)量專家人才庫(kù)，參與我市質(zhì)量提升專家行、質(zhì)量攻關(guān)、深圳市名牌產(chǎn)品評(píng)價(jià)等活動(dòng)，優(yōu)先聘請(qǐng)作為我市質(zhì)量專業(yè)培訓(xùn)師資力量。